Địa chỉ văn phòng: Số 1 Trần Hữu Dực, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội. Trưởng nhóm Kỹ sư phần mềm nhúng (ESEL - Embeded Software Engineer Lead) tại VTX sẽ đóng vai trò là trưởng nhóm phần mềm nhúng của VTX phát triển dự ánphần mềm trên vệ tinh của chúng tôi. Vai trò này Kỹ sư phần mềm Aiking Investment Quận Gò Vấp, Hồ Chí Minh Từ 800 USD Đến 1.500 USD Hạn nộp: 31/12/2022 Chat Nhận Source của công ty. Đọc Source code và Deploy lên server của công ty, vận hành web chạy. Khởi tạo và quản trị database ứng với source của công ty giao. Xác định các yêu cầu của các chương trình máy tính cần phát triển. VINHOMES đang tìm kiếm thành viên mới cho công việc Kỹ sư phần mềm, chỉ từ 2 năm kinh nghiệm bạn có cơ hội ôm về Tuyển dụng FrontEnd Developer | **[Hà Nội - HCM] Cơ hội làm việc siêu HOT dành cho các Kỹ sư phần mềm từ VINHOMES đây Harvey Nash Viet Nam was established in 2000. We have offices in Ho Chi Minh City and Ha Noi with over 2500. professional pursuing the highest levels of integrity and quality in providing a unique portfolio of services: Software Development and IT Services. Business Process Services. Kỹ sư phần mềm tham gia vào các giai đoạn khác nhau của quá trình sản xuất phần mềm, đồng thời đảm bảo chất lượng phần mềm đáp ứng được nhu cầu sử dụng của các cá nhân, tổ chức. kỹ năng và kinh nghiệm thực hành đáp ứng yêu cầu của các nhà tuyển dụng. KỸ SƯu000b MẠNG MÁY TÍNH. Công Ty TNHH Phần Mềm Erp Khoáng Triển. Lượt xem: 0 | Ngày cập nhật: 17/10/2022 (46 phút trước) Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh. Quận huyện tuyển dụng: Quận 7. Địa điểm tuyển dụng: 35 đường số 8, Khu dân cư Him Lam, phường Tân Hưng, quận 7 iPwD. Địa Điểm Đà Nẵng Trình Độ Fresher Mức Lương Phụ cấp Ngày Hết Hạn 30/08/2019 Mô Tả Công Việc Tham gia lớp đào tạo Fresher tại công ty Yêu Cầu ✔️Đã tốt…PostedPosted 30+ days ago Lĩnh vực công nghệ thông tin phát triển nhanh, tạo ra nhiều cơ hội việc làm tốt, trong đó có vị trí kỹ sư phần mềm thu hút rất nhiều các bạn trẻ có trình độ cao. Nếu như bạn đang quan tâm đến vai trò này và muốn ứng tuyển thì trước hết, bạn sẽ cần đọc kỹ mô tả công việc kỹ sư phần mềm. Kỹ sư phần mềm không chỉ là những người có kiến thức về cấu trúc phần mềm, biết cách thiết kế, bảo trì... phần mềm mà còn hiểu về phần cứng và cách xây dựng, phát triển tổng thể phần mềm. Công việc này được đánh giá là có mức lương rất cạnh tranh và nhiều cơ hội phát triển trong tương lai. MỤC LỤC I. Kỹ sư phần mềm là làm gì? Có gì khác với Lập trình viên? II. Mô tả công việc của Kỹ sư phần mềm III. Mức lương của Kỹ sư phần mềm Những công việc Kỹ sư phần mềm thường làm hằng ngày I. Kỹ sư phần mềm là làm gì? Có gì khác với Lập trình viên? Kỹ sư phần mềm tiếng Anh là Software Engineer còn được gọi là Kỹ sư phát triển phần mềm là những người sử dụng kiến thức, kỹ năng công nghệ để tạo ra các phần mềm, công cụ hữu ích hỗ trợ người dùng. Kỹ sư phần mềm là người thiết kế "ruột" đằng sau các trang web, phần mềm, ứng dụng cho máy tính và điện thoại thông minh. Sử dụng các nguyên tắc kỹ thuật một tập hợp các quy tắc, ý tưởng và khái niệm hướng dẫn, các kỹ sư phần mềm tiếp cận dự án một cách có hệ thống qua nghiên cứu, phân tích, thiết kế, thử nghiệm và lặp lại quy trình cho đến khi đưa ra sản phẩm công nghệ cuối cùng đáp ứng các mục tiêu xác định từ trước. Vẫn là công việc liên quan đến thiết kế và phát triển phần mềm nhưng kỹ sư phần mềm và lập trình viên là 2 vai trò khác nhau. Trong đó, kỹ sư phần mềm thường thiết kế, bảo trì, kiểm tra và đánh giá phần mềm trong khi lập trình viên là người chuyên viết mã cho phần mềm. Hơn nữa, kỹ sư phần mềm thường làm việc theo nhóm và hiểu biết nhiều hơn với cả hệ thống phần cứng còn lập trình viên thì làm việc độc lập là chủ yếu và viết code cho một chương trình hoàn chỉnh. Cách phân biệt rõ ràng hơn nữa là kỹ sư phần mềm tạo ra các công cụ để phát triển phần mềm trong khi lập trình viên sử dụng các công cụ có sẵn để xây dựng ứng dụng. Kỹ sư phần mềm có xu hướng giải quyết các vấn đề ở quy mô lớn hơn nhiều còn các lập trình viên thì có xu hướng tiến hành công việc ở quy mô hạn chế hơn. Đọc thêm Kỹ sư phát triển phần mềm là làm gì? mức lương bao nhiêu? II. Mô tả công việc của Kỹ sư phần mềm 1. Nhiệm vụ chính của Kỹ sư phần mềm Mô tả công việc của kỹ sư phần mềm ở các công ty khác nhau, lĩnh vực phát triển phần mềm và công cụ khác nhau sẽ ít nhiều không giống nhau. Tuy nhiên, đặc điểm chung là kỹ sư phần mềm sẽ phụ trách các công việc như Sửa đổi, hoàn thiện, nâng cấp các ứng dụng, phần mềm hiện có. Tạo các ứng dụng, phần mềm mới từ đầu. Phân tích và thiết kế hệ thống phần mềm. Sử dụng tài liệu thiết kế và sơ đồ để minh họa ý tưởng dự án. Phối hợp với các lập trình viên, kỹ sư thiết kế để tìm ra phương án tốt nhất và xây dựng phần mềm, ứng dụng đáp ứng nhu cầu người dùng. Lưu ý các yếu tố như chi phí và đáp ứng thời hạn trong suốt quá trình thiết kế và phát triển phần mềm. Các công việc khác theo yêu cầu. 2. Yêu cầu trình độ, kỹ năng với Kỹ sư phần mềm Cũng như đa số các công việc khác trong lĩnh vực CNTT, kỹ sư phần mềm là vai trò cần trình độ, bằng cấp chuyên nghiệp. Tiêu chí tuyển dụng của từng công ty có thể khác nhau nhưng nhìn chung, yêu cầu trong mô tả công việc kỹ sư phần mềm thường sẽ là Bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Khoa học máy tính, Kỹ thuật phần mềm, Công nghệ thông tin hoặc liên quan. Kinh nghiệm lập trình, phát triển phần mềm. Sử dụng thành thạo một vài ngôn ngữ lập trình phổ biến tùy lĩnh vực phát triển phần mềm. Kinh nghiệm sử dụng các bộ công cụ liên quan. Kinh nghiệm quản lý vòng đời phát triển phần mềm. Hiểu biết toàn diện về các khái niệm khoa học máy tính, phát triển phần mềm. Kỹ năng code xuất sắc. Tỉ mỉ, cẩn thận, chịu được áp lực công việc để hoàn thành đúng thời hạn các dự án. Sáng tạo, nhiều ý tưởng, biết quản lý ngân sách cơ bản. Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và làm việc độc lập. Đọc thêm Học ngành Kỹ thuật phần mềm ra làm gì? trường nào tốt? Kỹ sư phần mềm cần có kỹ năng, bằng cấp gì để đáp ứng yêu cầu công việc? III. Mức lương của Kỹ sư phần mềm Kỹ sư phần mềm thường xuyên lọt top những công việc ngành CNTT được trả lương cao nhất với mức thu nhập kỷ lục có thể lên tới hơn 100 triệu/tháng - dĩ nhiên tỷ lệ được trả mức lương này không cao. Đa số, các bạn có kinh nghiệm từ 1 - 3 năm nhận lương từ 8 - 15 triệu/tháng, cao hơn thì giao động trong khoảng 20 - 30 triệu/tháng là phổ biến nhất. So sánh với các vai trò lập trình viên thì lương trung bình của kỹ sư phần mềm ở mức tương đương nhưng nếu xem xét đến cơ hội nhận lương cao hơn cũng như thăng tiến thì kỹ sư phần mềm có tiềm năng hơn hẳn. Đây cũng là một trong những điểm thu hút nhất của nghề nghiệp này. Mô tả công việc kỹ sư phần mềm và những thông tin chi tiết khác mà JobOKO vừa chia sẻ có giúp bạn hình dung rõ hơn về vai trò này? Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư phần mềm đã, đang và sẽ tiếp tục gia tăng trong tương lai nên nếu yêu thích, bạn hãy cân nhắc và nỗ lực để trở thành một phần trong lĩnh vực sáng tạo, xu hướng này nhé. Bạn đang xem việc từ 1 đến 20 của việc làm Kỹ Sư Phần Mềm Unitec Solution VietnamHồ Chí MinhLương 650 - 1500 Việc trở thành thành viên của Unitec Solution Việt Nam mang đến bạn cơ hộiLàm việc với nhóm kỹ sư một số vị trí Kỹ sư phần rằng đây là cơ hội tốt nhất để ứng viên tìm cho mình một vị trí làmCông Ty Phần Mềm BizTechHà NộiLương You'll love itMONKEY VIỆT NAM - Công ty Cổ phần Early StartHà NộiLương Từ VNĐ UnityĐã từng xây dựng core cho các project nên có demo và đã từng áp dụng các kỹ thuật lập trình sản phẩm giá trị cao, góp phần thúc đẩy chất lượng giáo dụcÝ thức cao trong việc bảo mật thông tinCông ty cổ phần smart-Solutions việt namHà NộiLương Từ 500 USD Đến USD WPF Windows Presentation Foundation, SQLite3- Có kỹ năng MongoDB, Apache Kafka, Keycloak của riêng mình tại công Bạn sẽ được tham gia các dự án lớn, sử dụng công nghệ, kỹ thuật mới nhất, làm việc cùng những đồng nghiệp và quản lý tài TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP THANH TOÁN VIỆT NAM VNPAYHà NộiLương 12,000,000 - 25,000,000 ngành Công nghệ thông tin, Công nghệ phần mềmCó từ 6 tháng kinh nghiệm trở lênKiến thức cơ bản và tương tác và kỹ năngtrao đổi trong nhóm.Chủ động, trách nhiệm cao với công việc, khả năng cốngCÔNG TY TNHH MEDIASTEP SOFTWARE VIỆT NAMHồ Chí Minh, Đà NẵngLương Tới 2,200 USDCông Ty TNHH Phần Mềm DTS Việt NamHà NộiLương Up to triển phần mềm CAD cho khách hàng Nhật Bản. Dự án phần mềm CAD cho khách hàng Nhật Bản là dự án lớn của tập đoàn DTS Japan, với nhiều modules phần mềm khác nhau, từ Windows App, Web App, iOS App...CơCÔNG TY TNHH ZIGEXN VENTURAHà Nội, Hồ Chí MinhLương 800 - 1500Công ty TNHH Giải pháp Công nghệ MIGI - MIGITEKHà NộiLương 10 - 35 triệu/tháng Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm đối với phát triển phần mềm trên nền tảng iOS;Có kiến thức vững về thống phần mềm;Có trách nhiệm trong công việc;Có khả năng làm việc nhóm cũng như làm việc độc lậpCÔNG TY TNHH DXC TECHNOLOGY SERVICES VIỆT NAMHồ Chí MinhLương Thoả thuậnCÔNG TY CỔ PHẦN VCCorpHà NộiLương 15 - 30 triệu trong dự án theo chuẩn quốc tế.• Thành thạo các kỹ thuật caching read-through, write-through, write xuất các giải pháp kỹ thuật giúp nâng cao chất lượng sản phẩm và tối ưu chi phí phát ty cổ phần viễn thông AsimHà NộiLương Thoả thuậnCÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ ĐỨC MINHHà NộiLương Thỏa thuận 1 nămNhóm ngành nghề IT phần mềm Trình độ Không yêu cầuLoại hình công việc Toàn thời gian cố định xây dựng phần mềm web/website của công ty, theo yêu cầu của khách hàng- Chuyển từ file thiết kếCông ty cổ phần smart-Solutions việt namHà NộiLương Thỏa thuận sử dụng các ứng dụng phục vụ cho việc phát triển phần mềm Jira, slack, github, google drive, draw mềm• Có kỹ năng và kinh nghiệm giao tiếp đúng mực.• Chịu khó học hỏi, nghiên cứu những lĩnh vựcCông Ty Cổ Phần Giải Pháp Không Gian XanhHồ Chí MinhLương 400 - 1,500 USD - Cử nhân / Kĩ sư ngành CNTT hoặc các bằng cấp tương Ưu tiên thành thạo một trong các ngôn khóa đào tạo về kĩ năng mềm, kĩ năng lập Cơ hội đi làm việc tại Nhật, ĐượcCông Ty TNHH Phần Mềm DTS Việt NamHà NộiLương Thỏa thuận trình phát triển phần mềm chuẩn PMS của DTS Japan;• Cơ hội được làm việc với các Leaders, Project Manager xuất sắc với hàng chục năm kinh nghiệm tại các công ty phần mềm lớn nhất ở Nhật Bản và Việt Nam;CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ GIA ĐÌNH FTECH CO., LTDHà NộiLương Thoả thuận chuyên môn, nghiệp vụ, các kỹ năng mềm trước khi vào công việc cụ thểMôi trường trẻ trung năng động khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu của Việt Nam, chế độ chăm sóc sức khỏe toàn phần của Bảo ViệtCông Ty Cổ Phần DeepcareHà NộiLương You'll love it .Tiếp cận với những kỹ thuật lập trình mới và áp dụng thực tế vào phát triển ứng hỗ trợ tham gia các khóa học, khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng nghề trình con đường thăng tiếnHDBank miền BắcHồ Chí MinhLương Thỏa thuận - Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm, đặc biệt 2 năm kinh nghiệm về .- Có kinh nghiệm với các quy tắc thiết kế OOP;'- Thành thạo việc xây dựng các tài liệu đặc tả kỹCÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PADITECH VIỆT NAMHà NộiLương 15 - 30 triệu tạo toàn công ty theo nhiều chủ đề, nhằm nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm và hiểu biết xã điểm yêu cầuLương tháng 13, thưởng mềm theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, team Tip Enter your city or zip code in the "where" box to show results in your 24 hoursLast 3 daysLast 7 daysLast 14 days5,166, 38410,000, 31112,500, 24816,000, 15421,500, 80Full-time 719Part-time 18Temporary 11Contract 10Internship 5Hà Nội 599Thành phố Hồ Chí Minh 387à Nẵng 46Bình Dương 32Hải Phòng 32Đồng Nai 21Vũng Tàu 16Bà Rịa - Vũng Tàu 14Long An 14Bắc Ninh 10TG Vina Arks 61Việc Làm Công Ty Nhật 55jobsgo recruit 52Việc Ơi Client 16ICONIC Co., Ltd. 14Công Ty TNHH Kỹ Thuật Cơ Điện Lạnh Quí Long 12Công Ty TNHH Phát Triển Thương Mại Hải Phương 12HR PLUS CO., LTD. 11Google 10RGF 10Trung Tâm Chất Lượng Và Bảo Vệ Tài Nguyên Nước 10Tiếng Việt 1343English 12Sort by relevance - date1,355 jobs Chúng tôi chỉ duyệt những hồ sơ có kinh nghiệm và đáp ứng được những điều kiện trên. Đơn xin việc ghi rõ quá trình làm việc. PostedPosted 30+ days agoView all CÔNG TY TNHH MTV – SX – TM – DV – CTM NGỌC THÀNH jobs - Việt Nam jobs - Kỹ Sư Phần Mềm jobs in Việt NamSalary Search kỹ sư thiết kế chuyên phần mềm inventer salaries in Việt Nam Tài sản lớn nhất của Aimesoft là đội ngũ hơn 30 chuyên gia và kĩ sư nghiên cứu với nền tảng lập trình vững chắc và kinh nghiệm thực chiến các dự án “khó nhằn”. PostedPosted 30+ days agoView all Aimesoft jobs - Hà Nội jobs - Kỹ Sư Phần Mềm jobs in Hà NộiSalary Search Kỹ sư phần mềm khai phá dữ liệu salaries in Hà Nội JS, Javascript để xây dựng các hệ thống web theo nghiệp vụ của khách hàng; Phân tích thiết kế hệ thống database; Có khả năng lập trình Web bằng PHP; PostedPosted 30+ days agoView all Trung Tâm Nghiên Cứu jobs - Hà Nội jobs - Kỹ Sư Phần Mềm jobs in Hà NộiSalary Search 3. KỸ SƯ PHẦN MỀM WEB FRESHER salaries in Hà Nội Với vai trò Kĩ sư phần mềm Xử lý ảnh tại Aimesoft, bạn sẽ trực tiếp nghiên cứu và phát triển các phần mềm ứng dụng công nghệ xử lý ảnh, nhận dạng ảnh Image… PostedPosted 30+ days agoView all Aimesoft jobs - Hà Nội jobs - Kỹ Sư Phần Mềm jobs in Hà NộiSalary Search Kỹ sư phần mềm Xử lý ảnh salaries in Hà Nội Trực tiếp nghiên cứu, phát triển các thuật toán NLP mang tính ứng dụng cao, đồng thời triển khai hệ thống phần mềm giải quyết các bài toán nổi cộm hiện nay như… PostedPosted 30+ days agoView all Aimesoft jobs - Hà Nội jobs - Kỹ Sư Phần Mềm jobs in Hà NộiSalary Search Kỹ sư phần mềm Xử lý ngôn ngữ tự nhiên salaries in Hà Nội Aimesoft hiện đang cần tuyển dụng kỹ sư lập trình Web. Phát triển trau dồi thêm kỹ năng, ngôn ngữ và framework mới khi cần thiết để hỗ trợ công việc. PostedPosted 30+ days agoView all Aimesoft jobs - Hà Nội jobs - Kỹ Sư Phần Mềm jobs in Hà NộiSalary Search Kỹ sư phần mềm Web salaries in Hà Nội ・Chuyển đổi dữ liệu 3D Modeling bằng phần mềm Catia. 2）THÔNG TIN VỀ CÔNG TY TNHH RTECHNO VIỆT NAM. ・Sử dụng thành tạo Excel・Word. PostedPosted 10 days agoView all Công Ty TNHH R Techno Việt Nam jobs - Thành phố Hồ Chí Minh jobs - Kỹ Sư Trưởng jobs in Thành phố Hồ Chí MinhSalary Search 【Jp - 794 Kỹ Sư 3D Modeling】 salaries in Thành phố Hồ Chí Minh "Dự tuyển vị trí Kỹ sư phần mềm Smartphones Tên bạn". Có kinh nghiệm lập trình các ứng dụng trên Android Java, C++ hoặc iOS Objective-C. PostedPosted 30+ days agoView all Dotoh jobs - Hà Nội jobs - Kỹ Sư Phần Mềm jobs in Hà NộiSalary Search Kỹ sư phần mềm smartphones salaries in Hà Nội Phụ trách mảng triển khai/diễn họa 3D. Có khả năng chịu áp lực, và học hỏi cầu tiến vấn đề mới. CÔNG TY SẼ ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ sau đó tham gia vào công việc. PostedPosted 30+ days agoView all Artech Vietnam jobs - Thành phố Hồ Chí Minh jobs - Kiến Trúc Sư jobs in Thành phố Hồ Chí MinhSalary Search KIẾN TRÚC SƯ 2020 salaries in Thành phố Hồ Chí Minh Hiện nay, Hệ thống Y tế Vinmec đang tuyển dụng nhiều vị trí tại các tỉnh trên cả nước. Tuyển dụng Bệnh viện Vinmec Times City HN. BS Nhi/ BS Nhi sơ sinh. PostedPosted 6 days agoView all VINMEC jobs - Việt Nam jobs - Trình Dược Viên Bệnh Viện jobs in Việt NamSalary Search Bệnh viện ĐKQT Vinmec nhiều salaries in Việt Nam Thị trường nhân lực phần mềm đang cạnh tranh hơn bao giờ hết. Cho dù đại dịch đang diễn ra và các công ty phầm mềm phải thay đổi cách thức làm việc như làm việc từ xa, cải tiến quy trình, cải tiến kỹ thuật và nhiều thay đổi khác để có thể thích ứng với “bình thường mới”, việc tuyển dụng và thu hút các kỹ sư phần mềm vẫn luôn là thách thức. Đặc biệt hơn khi trong đại dịch tâm lý ngại thay đổi công việc để tránh rủi ro của các kỹ sư phầm mềm và những người làm trong ngành IT cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc tuyển dụng trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, vấn đề không chỉ do tình hình thị trường nhân lực đang gặp nhiều cạnh tranh và ở sự thiếu hụt ứng viên, mà là ở chính những công ty đang tuyển dụng. Bạn có thể thấy vô số các đăng tin trên Linkedin của các nhân viên HR mà đa phần chỉ bạn chỉ lướt qua mà không dừng lại. Những mẫu tin đăng với job title và mức lương cao không thể thu hút những người chưa thật sự muốn thay đổi công việc hiện có của mình. Môt số khác tạo ra một quảng cáo tuyển dụng nửa vời, mua thêm một số quảng cáo trên các kênh mạng xã hội và họ ngồi tự hỏi tại sao các ứng viên không đổ xô đến họ. Bài viết này điểm qua một số điều mà một công ty có thể làm để tăng cường hình ảnh, quảng cáo vị trí tuyển dụng và thu hút các kỹ sư phần mềm giỏi nhất đến với mình. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một vấn đề có lẽ quá sức với nhiều người, đặc biệt là những nhân viên tuyển dụng ít kinh nghiệm còn chưa rõ ý nghĩa của cụm từ “thương hiệu nhà tuyển dụng” hay employer branding. Việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài trong lĩnh vực công nghệ hay bất cứ lĩnh vực nào khác cần phải hiểu và hỗ trợ từ lãnh đạo cấp cao nhất. Thương hiệu nhà tuyển dụng có vai trò lớn trong việc đưa công ty của bạn nổi bật trong số nhiều công ty đang tìm cách thu hút các nhà phát triển tài năng. Ngày càng có nhiều công ty đổ rất nhiều công sức vào đó, xây dựng hình ảnh công như một nơi tuyệt vời để làm việc. Nếu một công ty đi đúng hướng trong vấn đề này, công ty đó có thể thu hút các developer giỏi mà không cần đến quảng cáo. Ý tưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng là truyền đạt các giá trị và văn hóa của một công ty một cách rõ ràng nhất có thể. Nó sẽ làm cho công ty của bạn nổi bật và minh bạch hơn các công ty khác. Từ đó các ứng viên tiềm năng có thể làm quen với công ty của bạn trước khi công ty có nhu cầu tuyển dụng các nhà phát triển. Quy tắc quan trọng nhất là giữ cho thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn trung thực và luôn luôn trung thực. Các giá trị được truyền đạt ra bên ngoài phải thực sự hiện diện bên trong công ty. Nếu một công ty muốn cho các ứng viên tiềm năng thấy những giá trị của công ty, nó phải có đâu đó trong các chính sách và hành động của công ty. Nếu không, những hình ảnh đẹp đẽ mà công ty tô vẽ chắc chắn sẽ bị đào thải và nó sẽ gây ra thiệt hại cho thương hiệu, thay vì xây dựng. Vậy các nhà tuyển dụng phải làm gì? Trước tiên, hãy khảo sát những gì đang xảy ra trong tổ chức của bạn. Bạn phải sẵn sàng đối mặt với sự thật hiếm khi mọi thứ diễn ra đúng như bạn muốn. Nhân viên thường chỉ nói với bạn những gì họ nghĩ rằng bạn muốn nghe. Văn hóa doanh nghiệp vì vậy khó có thể đo lường một cách khách quan. Khi bạn đã có một bức tranh chính xác về văn hóa công ty hiện tại của mình, bạn có thể đưa ra một đề xuất giá trị nhà tuyển dụng phù hợp. Có điều gì mà nhân viên của bạn chỉ có thể có khi làm việc ở cty này? Nó có thể là một lợi ích nào đó độc nhất, duy nhất, quan trọng nhất, giống như cổ phần của công ty. Nhưng thông thường, nó là một tập hợp nhiều thứ độc đáo tạo nên bản chất văn hóa công ty của bạn. Một khi bạn đã có những giá trị tạo nên thương hiệu nhà tuyển dụng, hãy truyền đạt những giá trị đó ra bên ngoài một cách rõ ràng và kiểm tra tác dụng của chúng. Hai ví dụ dưới đây về những giá trị có thể thu hút các kỹ sư phần mềm đến với thương hiệu tuyển dụng của một công ty Cho phép các developer đóng góp cho các dự án mã nguồn mở. Hầu như các nhà phát triển giỏi đều thích đóng góp cho các dự án mã nguồn mở và nếu họ được phép làm điều đó ngay ở công ty và trong khi làm việc, thì bạn đã xây dựng một nền văn hóa tuyệt vời. Tạo cơ hội cho các nhà phát triển tìm hiểu và sử dụng các công nghệ mới thú vị như Kubernetes, Go, Vitess hoặc Linkerd. Một công ty sẽ không thu hút các nhà phát triển bằng cách xây dựng các trang web WordPress và sử dụng các công nghệ cũ kỹ. 2/ Làm rõ ràng về nhu cầu tuyển dụng dài hạn và ngắn hạn của công ty Khi chọn một công việc, những ứng viên giỏi nhất không muốn chấp nhận rủi ro. Họ muốn đảm bảo rằng họ sẽ có một vai trò ổn định tại một công ty, nơi họ có thể làm công việc tốt nhất của mình, tạo ảnh hưởng và phát triển sự nghiệp. Đó là lý do tại sao, với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có trách nhiệm phải cho ứng viên biết nhu cầu chính xác của công ty mình. Để xây dựng bức tranh này, người phụ trách tuyển dụng cần làm việc với những người có liên quan trong tổ chức đê trả lời các câu hỏi sau Mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của ví trí đang tuyển dụng là gì? Các kỹ sư phần mềm được tuyển vào sẽ đóng góp như thế nào vào lộ trình dài hạn của công ty bạn? Tại sao công ty sử dụng những công nghệ cụ thể đang có trong công ty? Những phần nào trong kế hoạch kỹ thuật của công ty có khả năng thay đổi và tại sao? Công ty mong muốn những developer được tuyển dụng sẽ đi theo con đường sự nghiệp nào tại công ty của bạn? Công ty có tham vọng như thế nào trong 2, 5 năm và hơn nữa? Những kiểu nhân viên nào sẽ thích làm việc lâu dài tại công ty và tại sao? Công ty sẽ cần kinh nghiệm gì ở các developer ở mỗi giai đoạn phát triển? Những câu hỏi này có thể không có câu trả lời ngay mà cần có nhiều cuộc họp để trả lời từ tất cả các cấp trong tổ chức của mình. Nếu công ty của bạn có quy mô lớn, đang trải qua giai đoạn tăng trưởng đột biến hoặc được đầu tư mạo hiểm, bạn nên tổ chức các cuộc họp này hai lần một năm – vào đầu năm để đặt mục tiêu và vào giữa năm để kiểm tra và đánh giá lại. Nếu bạn không hiểu rõ về nhu cầu tuyển dụng của mình, bạn có nguy cơ tuyển nhầm người cho mục tiêu tương lai của công ty mình. Hãy tưởng tượng nỗi đau mà mọi người sẽ phải đối mặt trong bối cảnh sa thải và đây là tình huống mà công ty của bạn cần phải tránh. 3/ Viết mô tả công việc rõ ràng và thu hút niềm đam mê của các developers Các mô tả công việc hiệu quả nhất là những mô tả nhằm mục đích cung cấp một góc nhìn chính xác về công ty. Một bản mô tả công việc được trau chuốt kỹ lưỡng có thể giúp các ứng viên hiểu được cuộc sống trong công ty của bạn là như thế nào. Cần đảm bảo rằng mô tả công việc, trang web công ty và các thông tin truyền thông cho tuyển dụng có sự liên kết và nhấn mạnh mọi chức năng của công việc đang tuyển, tạo nên bức tranh toàn cảnh. Cung cấp cho ứng viên một bức tranh rõ ràng về những đóng góp mà họ sẽ thực hiện, và con đường sự nghiệp tiềm năng của họ nếu vào làm tại công ty của bạn. Các ứng viên có cơ hội tìm hiểu thêm về công ty từ một số điểm tiếp cận. Điều đó có nghĩa là nhà tuyển dụng có một số cách để gây ấn tượng với họ. Tất cả bắt đầu với mô tả công việc. Cần dành nhiều thời gian để làm rõ ràng là chúng ta đang tìm kiếm ai, tại sao một ứng viên nào đó lại muốn làm việc với chúng ta và văn hóa công ty của chúng ta là gì. Khi bạn viết mô tả công việc, hãy đảm bảo tập trung vào các tuyên bố giá trị value propositions mà các ứng viên tiềm năng quan tâm. Stack Overflow, một cộng đồng các nhà phát triển trực tuyến, đã nhận thấy trong cuộc khảo sát hàng năm với người rằng các lập trình viên quan tâm đến những điều sau khi chọn công việc Nguồn StackOverflow/ Theo biểu đồ trên, các lập trình viên đã xếp hạng công nghệ là yếu tố hàng đầu để quyết định ứng tuyển. Vi vây nhà tuyển dụng sẽ cần đưa ra thông tin rõ ràng về các công nghệ cơ bản của công ty mình, chẳng hạn như như PHP, jQuery, React hoặc Angular… Trong mô tả công việc của bạn, hãy đảm bảo có các thông tin sau Giới thiệu công ty – chia sẻ một số sự kiện và lịch sử ngắn gọn Mô tả vai trò, những trách nhiệm của người được tuyển và những dự án mà họ sẽ tham gia Cần mô tả rõ ràng về trách nhiệm, kỹ năng và trình độ yêu cầu đối với ứng viên Đặc biệt chú ý đến các công nghệ mà các nhà phát triển sẽ sử dụng khi tham gia vào công ty. Mô tả quyền lợi của người làm vị trí này Thông tin về văn hóa và giá trị của công ty 4/ Đảm bảo mức lương cạnh tranh Một trong những thách thức khó khăn nhất mà những người phụ trách tuyển dụng có thể phải đối mặt là lập kế hoạch ngân sách cho từng vị trí tuyển dụng. Thật khó để đưa ra một con số chính xác do có nhiều yếu tố ảnh hưởng bao gồm trình độ kỹ năng, kinh nghiệm, quá trình làm việc và nơi làm việc. Mặc dù có nhiều yếu tố khác xác định, bạn vẫn cần phải rõ ràng về mức lương hợp lý của ứng viên. Đưa ra một con số quá thấp có thể xua đuổi những nhân viên tiềm năng. Một con số quá cao có thể khiến bạn gặp rủi ro vượt quá ngân sách. Có một số bước mà bạn có thể thực hiện để thực hiện đúng trong vấn đề này. Nghiên cứu mức lương các công ty trả cho vị trí tương tự với kinh nghiệm, nơi làm việc.. tương tự như bạn đang tuyển. Sử dụng LinkedIn và một số trang tuyển dụng như ITguru để l làm điểm tham chiếu. Trong mô tả công việc, hãy ghi rõ phạm vi làm việc, nhấn mạnh rằng mức lương mà công ty đưa ra là cạnh tranh và tương xứng với kinh nghiệm 5/ Đăng tin tuyển dụng những nơi các kỹ sư phần mềm thường ghé thăm Khảo sát dành cho các developers năm 2019 của Stack Overflow cho thấy chỉ có 15,2% ứng viên là chủ động tìm việc. Nhưng gần 3/4 các nhà phát triển quan tâm tìm hiểu về các cơ hội việc làm mới. Nguồn StackOverflow/ tiếp cận các developers một cách hiệu quả, bạn cần gặp họ ở nơi họ thường ghé thăm. Vậy làm thế nào để bạn tìm thấy những người phù hợp cho tổ chức của mình? Dưới đây là một số quy trình mà bạn có thể kết hợp vào thực tiễn tuyển dụng của mình Tổ chức hội thảo trên web hoặc phát biểu tại các hội nghị. Luôn đề cập đến những vị trí đang tuyển của công ty. Các developers thích tìm hiểu về cơ hội từ các kỹ sư đồng nghiệp mà họ tôn trọng và ngưỡng mộ. Theo dõi các cộng đồng về developers. Có rất nhiều cộng đồng về developers khác nhau trên các mạng xã hội. Tham gia vào các mạng lưới này để theo dõi các cuộc trò chuyện giữa các chuyên gia và bạn có thể kết nối với các cá nhân khi cần thiết. Theo dõi các trang web freelancer. Các trang web về việc làm tự do đặc biệt có giá trị để tiếp cận các nhà phát triển, những người có thể đang làm việc toàn thời gian nhưng mong muốn làm thêm. Đây là những cá nhân mà bạn có thể tuyển dụng làm việc toàn thời gian. Sử dụng các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT. Các trang web về tuyển dụng IT như không mới nhưng vẫn rất có giá trị khi quảng cáo các vị trí tuyển dụng. Theo dõi các cộng đồng nhà phát triển. Dành thời gian duyệt qua các cộng đồng developers như Github, Gitlab và Stack Overflow. Xem những câu hỏi mà các nhà phát triển đang hỏi và những vấn đề mà mọi người đang giải quyết tương tự như nhu cầu của công ty bạn. Nếu các cuộc thảo luận quá kỹ thuật khiến bạn không thể theo dõi, hãy thảo luận với người quản lý tuyển dụng hoặc nhóm phát triển của bạn để hiểu rõ về các thông tin có thể có giá trị để xem. Các dự án mã nguồn mở. Stack Overflow phát hiện ra rằng 65% các nhà phát triển chuyên nghiệp đóng góp vào các dự án mã nguồn mở ngoài công việc con số trên toàn cầu, tại Việt Nam có thể khác. Bạn có thể kết nối với những nhà phát triển này bằng cách tham gia và giám sát các dự án có liên quan đến công ty của bạn. Nếu bạn không biết phải tìm ở đâu, hãy nói chuyện với các đồng nghiệp kỹ thuật trong công ty của bạn. Đảm bảo rằng bạn chủ động liên hệ để khen mọi người về những đóng góp và code của họ. Viết blog. Cân nhắc duy trì một blog kỹ thuật. Đây là nơi tuyệt vời để các developer ghé thăm. Ví dụ blog của Gotit AI là blog mà bạn nên học hỏi Tổ chức các buổi gặp mặt. Nếu bạn muốn kết nối với các nhà phát triển, hãy cân nhắc tổ chức và tham dự các buổi gặp mặt. Stack Overflow đã phát hiện ra rằng nhiều developers làm việc trên các dự án lập trình khác ngoài công việc chính thức với 80% người được hỏi nói rằng họ viết code như một sở thích. Tham dự hoặc tổ chức các sự kiện nơi các nhà phát triển có cơ hội trình bày những gì họ đang làm, chính thức hoặc không chính thức. 6/ Giữ liên lạc trong suốt quá trình tuyển dụng Sau khi đã tạo một danh sách các ứng cử viên cho các vị quan trọng, tiếp theo sẽ là gì? Đó cũng là câu hỏi mà những nhân viên tiềm năng của bạn cũng đang đặt ra. Để thành công với nỗ lực tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải tạo ấn tượng tích cực trong mỗi lần tương tác với kỹ sư phần mềm mà bạn đang cố gắng tuyển dụng. Có những chi tiết nhỏ nhưng quan trọng và nếu bỏ qua sẽ làm cho nỗ lực của bạn bị đổ bể. Dưới đây là những gì bạn cần chú ý trong giao tiếp, chuẩn bị ngay cả trước khi bạn liên hệ với ai đó để lên lịch phỏng vấn. Chia sẻ chi tiết về quá trình phỏng vấn của bạn. Các developers thường sẽ chọn cơ hội dựa trên sự nghiêm ngặt của quá trình phỏng vấn của bạn. Nó không giống như họ đang tìm kiếm một lối thoát mà thay vào đó, họ đang tìm cách làm việc cho một công ty tôn trọng và quý trọng thời gian của họ. Tuân thủ lịch trình. Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải thực hiện những lời hứa của mình bằng cách tuân thủ lịch trình. Nếu bạn định đưa ra đề nghị trước ngày cụ thể nào đó, hãy đảm bảo rằng bạn thực hiện tốt những gì mình hứa. Bạn có thể tìm thấy rất nhiều bình luận về sự chậm trễ hay thất hứa của các nhân viên tuyển dụng trên các mạng xã hội nghề nghiệp như Linkedin. Xây dựng quy trình hội nhập onboarding của nhân viên mới. Đảm bảo rằng có một quy trình nhập môn cho nhân viên mới và có thể giới thiệu trong buổi phỏng vấn để tạo thêm sự thu hút. Sẻ rất có ích nếu các ứng viên biết mình sẽ tiếp cận với chương trình đào tạo nào. Tuần đầu tiên đến ba tháng tại một công ty sẽ như thế nào.. Kết luận Tuyển dụng là một quy trình đòi hỏi rất nhiều nỗ lực của các nhà tuyển dụng, đặc biệt khi sự cạnh tranh về nhân tài trong lĩnh vực IT nói chung và phần mềm nói riêng. Bất kể quy mô công ty hay ngành của bạn là gì, khi bạn xây dựng hệ thống tuyển dụng hợp lý, hệ thống này sẽ trở nên hấp dẫn hơn trong việc thu hút các kỹ sư phần mềm hàng đầu. Tuyển dụng hiệu quả không chỉ vài dòng quảng cáo tuyển dụng mà là cả một quả trình và một chiến lược hợp viết có tham khảo từ các nguồn Developer Recruitment Process Top Tips to Get Top Talent The Recruiter’s Guide To Hiring Software Developers Kỹ sư phần mềm Software Engineer là những người có kiến thức sâu rộng về ngôn ngữ lập trình, phát triển phần mềm, hệ điều hành máy tính. Ứng dụng những nguyên tắc, công nghệ trong từng giai đoạn phát triển phần mềm Software Development Life Cycle, họ tạo ra sản phẩm phần mềm và các hệ thống khác trên máy tính. Các kỹ sư phần mềm sử dụng các kĩ thuật toán học, khoa học, công nghệ, thiết kế và thường phải kiểm tra, đánh giá phần mềm của mình hoặc của người khác. Kỹ sư phần mềm thường có bằng cấp về khoa học máy tính. Họ có kĩ năng phân tích và giải quyết vấn đề. Ngoài ra, họ luôn muốn chủ động trong tìm kiếm, học hỏi những kiến thức mới và có kĩ năng giao tiếp. Các kỹ năng của kỹ sư phần mềm Kỹ sư phần mềm cần nắm vững những kỹ năng, kiến thức công nghệ liên quan đến công việc của họ Viết code và lập trình Programming & coding. Lưu ý sự khác nhau giữa hai công việc này. Nền tảng của ngành khoa học máy tính. Thiết kế và kiến trúc phần mềm. Giải thuật và cấu trúc dữ liệu. Phân tích thông tin, yêu cầu. Tìm kiếm và sửa lỗi debugging phần mềm. Kiểm thử testing phần mềm, đảm bảo phần mềm chạy đúng yêu cầu, được tối ưu hóa và không bị lỗi. Ngoài ra, những kỹ năng mềm cũng quan trọng đối với các kỹ sư phần mềm Kỹ năng giải quyết vấn đề và suy luận logic. Làm việc nhóm và quản lý nhóm Kỹ năng lập kế hoạch Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo Kỹ năng giao tiếp, trình bày presentation skill Kỹ năng quản lý dự án Kỹ năng ra quyết định & quản lý rủi ro. Kỹ năng của kỹ sư phần mềm Ảnh nguồn Accesa Nhiệm vụ của kỹ sư phần mềm khi làm việc với khách hàng Xác định các yêu cầu của các chương trình máy tính cần phát triển. Thiết kế chương trình và miêu tả nó trông như thế nào và hiểu rõ cảm nhận của người dùng cuối cùng. Kết nối với các lập trình viên để viết code. Kiểm tra sản phẩm cuối cùng trước khi nó được chuyển cho người dùng cuối để sử dụng. Chịu trách nhiệm cung cấp các bản cập nhật phần mềm thường xuyên và kiểm tra bảo trì. Cơ hội và mức lương kỹ sư phần mềm Trong những năm gần đây, “độ nóng” của ngành Công Nghệ Thông Tin CNTT ngày càng tăng, và ngành CNTT luôn có sức hấp dẫn. Lập trình phần mềm còn được đánh giá là một trong số ít nghề có khả năng “miễn dịch” với khủng hoảng kinh tế hiện nay. Theo một báo cáo của Evans Data Corporation, số lượng nhà phát triển phần mềm trên thế giới có khoảng 26,9 vào năm 2021 và con số dự kiến ​​sẽ tăng lên 28,7 triệu vào năm 2024. Tại Việt Nam, theo một báo cáo gần đây, số lượng lập trình viên là vào khoảng 430 nghìn. Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư phần mềm tăng 56% trong năm 2019 và tiếp đà tăng trưởng cao trong các năm 2020 và 2021. Báo cáo cũng cho thấy năm 2021, nhu cầu nhân lực phần mềm đã tăng lên 500,000 người so với 400,000 người ở năm trước đó. Hơn nữa, nhu cầu cao về nghề nghiệp dành cho các lập trình viên phần mềm có nghĩa là áp lực về công việc sẽ tăng lên kèm theo lương cũng tăng dành cho các kỹ sư phần mềm tương lai. Tại Việt Nam, mức lương mà các kỹ sư phần mềm nhận được cũng khá cao so với các ngành nghề khác là từ USD/tháng. Với những người ở vị trí giám sát, mức lương từ USD hay USD/tháng. Ngoài ra, những kỹ sư viết chương trình phần mềm đơn giản cũng có thu nhập mỗi tháng khoảng từ 800-900 USD hay USD. Lương kỹ sư phầm mềm tại Việt Nam theo TopDev Bạn có thể xem thêm các bài viết về mức lương của software developer trong các bài viết khác của ITGuru Tìm hiểu mức lương của các vị trí trong lĩnh vực phát triển phần mềm Bức tranh toàn cảnh về nhu cầu tuyển dụng và mức lương software developer Tầm quan trọng của phát triển phần mềm đối với doanh nghiệp và các chuyên gia Phần mềm mà các công ty sử dụng để quản lý hoạt động kinh doanh của họ ngày càng trở thành một nguồn lợi thế cạnh tranh. Khả năng phân tích số lượng dữ liệu đáng kể một cách nhanh chóng và hiệu quả để cung cấp cho doanh nghiệp thông tin và hệ thống quản lý có thể tiết kiệm thời gian và giúp phát hiện các cơ hội bán hàng. Đối với một số lĩnh vực, loại phần mềm này không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh. Ví dụ như đối với dịch vụ Tài chính. Trong ngành dịch vụ tài chính và ngành ngân hàng đầu tư, đặc biệt, các hệ thống được yêu cầu phân tích dữ liệu một cách hiệu quả và theo thời gian để cho phép các nhà giao dịch đưa ra các quyết định quan trọng một cách nhanh chóng. Phần mềm này rõ ràng là một nguồn lợi thế cạnh tranh, và nhiều ngân hàng thường đăng ký trọn gói từ các outsource bên ngoài cho các công ty chuyên môn về phần mềm, và nghành nghề nay tiếp tục cạnh tranh rất cao trên thị trường. Các kỹ sư phần mềm sẽ phải làm những gì hàng ngày ? Từ quan điểm của khách hàng, các kỹ sư phần mềm sẽ gặp gỡ khách hàng để phân tích nhu cầu của họ và hiểu chính xác phần mềm mà họ sắp tạo ra cần những yếu tố nào. Một khi các tiêu chí được xác định, thì lập trình viên sẽ bắt đầu thiết kế phần mềm, điều này sẽ bao gồm phát triển các thành phần khác nhau của phần mềm và làm cho chúng hoạt động cùng nhau. Là một phần của quá trình này, lập trình viên sẽ tạo ra các mô hình khác nhau về cách phần mềm sẽ hoạt động và trông như thế nào. Bên cạnh đó kỹ sư phần mềm sẽ phải kết nối với nhiều bộ phận công việc khác để phát triển sản phẩm. Một khi họ đã tạo ra được bản thiết kế ban đầu, họ sẽ chuyên qua cho bộ phận lập trình viên và bắt đầu viết code cho phần mềm hoạt động. Các kỹ sư phần mềm sẽ đồng thời phải kết nối , hiểu khách hàng và các bộ phận khách liên quan quan trọng khi cần thiết. Trong giai đoạn cuối cùng, các Developer phần mềm sẽ hỗ trợ trong quá trình khi tích hợp phần mềm vào một doanh nghiệp cụ thể. Sau đó, họ sẽ cung cấp hỗ trợ quản lý liên tục và đề xuất các bản cập nhật hệ thống trong khi vẫn đảm bảo rằng các programme vẫn có thể sử dụng được trong khi công việc bảo trì đang diễn ra. Những thách thức đối với một Software Engineer Các nhà kỹ sư phần mềm có thể gặp phải nhiều vấn đề và khó khăn trong công việc của họ, đây là ba trong những thách thức chính Giao tiếp Các Software Developer là trung tâm để đảm bảo rằng các dự án được hoàn thành đúng thời hạn và yêu cầu đầu vào của một số bên liên quan. Vấn đề nảy sinh khi những người chủ chốt đấu tranh để giao tiếp hiệu quả. Kỹ thuật Các kỹ sư phần mềm sẽ có một số khả năng lập trình tuy nhiên khi ngành công nghiệp luôn thay đổi có thể là trở ngại cho các lập trình viên khi những logic, lập trình code ngày xưa có thể không phù hợp với công nghệ tương lai. Các kỹ sư phần mềm được yêu cầu sẽ phải đi trước một bước và tìm kiếm xác định các công nghệ mới nhất, thích hợp cho bất kỳ hệ thống nào. Hoạt động Cũng như vấn đề giao tiếp ở trên, việc xử lý thông tin kỹ thuật, nghĩ và tạo ra ý tưởng sáng tạo cho phần mềm mới, duy trì hoạt động, bug và gặp gỡ khách hàng để thảo luận và được sự đồng ý từ khách hàng. Cách mà một kỹ sư phần mềm giải quyết các thách thức Để có thể giải quyết được mọi thách thức, các kỹ sư phần mềm cần một loạt các kỹ năng quản lý và kỹ năng chuyên môn. Họ phải có kỹ năng giao tiếp, thương thuyết với khách hàng, kỹ năng quản lý dự án, quản lý thời gian và kỹ năng phân bổ tài nguyên nguồn lực phù hợp. Cuối cùng, để thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào cũng cần có một kiến thức nền tảng và chuyên môn tốt. Đặc biệt đối với nghề kỹ sư phần mềm thì người học cần phải trang bị những kiến thức cơ sở và chuyên ngành từ phân tích, thiết kế, lập trình, kiểm thử đến quản lý các dự án phần mềm. Song song đó là trình độ ngoại ngữ vững vàng để có thể đọc các tài liệu tham khảo cũng như cọ xát với môi trường học thuật và làm việc quốc tế. Tổng hợp theo và một số nguồn thông tin khác Bạn có biết?tham gia cộng đồng ITguru trên Linkedin, Facebook và các kênh mạng xã hội khác có thể giúp bạn nhanh chóng tìm được những chủ đề phát triển nghề nghiệp và cập nhật thông tin về việc làm IT mới nhất Linkedin Page Facebook Group cơ hội việc làm IT

tuyển kỹ sư phần mềm